人事，薪酬，績效
HRBP
招聘
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。
2、根據(jù)目前團(tuán)隊狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標(biāo)。
3、關(guān)注員工動態(tài)，有針對性的預(yù)防員工流失及核心人員挽留，骨干員工確保持續(xù)的溝通與反饋，保證業(yè)務(wù)模塊團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，參與業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)確立及績效結(jié)果評定，從整體把控績效考核標(biāo)準(zhǔn)，保證績效考核的合理性及公平性。
5、協(xié)助業(yè)務(wù)模塊管理者進(jìn)行人力資源管理，提高業(yè)務(wù)部門的人力資源管理水平。
任職資格：
1、28-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關(guān)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關(guān)系、績效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關(guān)系；抗壓能力好，有很強(qiáng)的服務(wù)意識；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事耐心細(xì)致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。
2、根據(jù)目前團(tuán)隊狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標(biāo)。
3、關(guān)注員工動態(tài)，有針對性的預(yù)防員工流失及核心人員挽留，骨干員工確保持續(xù)的溝通與反饋，保證業(yè)務(wù)模塊團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，參與業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)確立及績效結(jié)果評定，從整體把控績效考核標(biāo)準(zhǔn)，保證績效考核的合理性及公平性。
5、協(xié)助業(yè)務(wù)模塊管理者進(jìn)行人力資源管理，提高業(yè)務(wù)部門的人力資源管理水平。
任職資格：
1、28-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關(guān)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關(guān)系、績效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關(guān)系；抗壓能力好，有很強(qiáng)的服務(wù)意識；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事耐心細(xì)致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 落實執(zhí)行招聘計劃； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動的實施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等； 3. 與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助..
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面議申請職位任職資格：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；2、了解房地產(chǎn)行業(yè)各種崗位編制及需求；3、三年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位經(jīng)驗（必備）；4、熟知各種招聘方式，有自己招聘人才的渠道或資源；5..
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7-10W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
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4-7K/月申請職位職位描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2、維護(hù)并及時更新各招聘渠道的招聘信息；維護(hù)、建立公司人才庫； 3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試，確..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部各層級人員的招聘及配置，為業(yè)務(wù)部提供HR全面的支持，與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度分析人員需求，人力規(guī)劃，人才發(fā)展、員工招聘培訓(xùn)，為業(yè)務(wù)部門制定方案，以支持業(yè)務(wù)增長..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、對公司重點需求崗位進(jìn)行定向招聘，保證人才及時到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開發(fā)及維護(hù)；3、維護(hù)與更新人才庫，保證招聘數(shù)據(jù)的及時性與準(zhǔn)確性。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力..
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面議申請職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行人事相關(guān)工作，對人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實；3、推動公司對項目公司的人力資源管控體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)計劃有效實施；4..
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6-8/月申請職位工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)崗位分析、研究崗位需求，結(jié)合市場行情評估需求定位合理性；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行職位分析，熟悉各類渠道，開展人才尋訪、面試評估并制作簡歷報告；3、進(jìn)行面試時間安排、收集面試結(jié)果反饋..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所支持部門的招聘工作，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；2、負(fù)責(zé)所支持部門員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理；3、深入了解所支持部..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-增城市
- 聯(lián)系人：汪
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